twitter youtube google

ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟ

Παρασκευή, 07 Οκτωβρίου 2016 16:16
Εκτύπωση

Image and video hosting by TinyPicΜεγάλες τομές προτείνει στη λειτουργία της ΕΠΣ Χίου ο Προέδρος της, Βασίλης Μήτσουρας, προκειμένου να αλλάξει συθέμελα και να ξεκινήσει να λειτουργεί με νέο σύγχρονο τρόπο, απαλλαγμένη από τη μιζέρια και τις αντιπαλότητες.

 

Αναλυτικά η Δήλωση του Β. Μήτσουρα:

«Τη Δεύτερα η ΕΠΣ Χίου έχει τις κρισιμότερες εκλογές της ιστορίας της, καθώς οι ομάδες καλούνται να επιλέξουν μεταξύ του χθες και των στρεβλώσεων ή του αύριο και του σύγχρονου.

 

Έχει γίνει σαφές ότι τη Δεύτερα θα γίνει μια μεγάλη πάλη. Συνεπώς σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ψηφιστεί η υποψηφιότητα του Ιάκωβου Λορέντζου, η οποία έχει ως στόχο να αλλοιωθεί η σύνθεση του Δ.Σ., καθώς έτσι τους εξυπηρετεί.

 

Αντίθετα θα πρέπει να υπερψηφιστούν οι υποψηφιότητας του Κώστα Μανωλάκη, του Κώστα Μπουσέκα και του Λορέντζου Κουκούλη για τακτικούς, καθώς και του Π. Βουνουσάκη, ο οποίος θέτει υποψηφιότητα ως αναπληρωματικός.

 

Εφόσον επιτύχουν οι παραπάνω να εκλεγούν η ΕΠΣ Χίου ανοίγει μόνιμα στα Σωματεία, που αυτά θα ψηφίζουν και θα αποφασίζουν για το μέλλον τους και θα πάψουν οι κλειστές πόρτες.

 

Επίσης ΔΕΣΜΕΥΟΜΑΙ ότι θα αναλάβω πρωτοβουλίες για να προχωρήσουμε άμεσα στον εκσυγχρονισμό (τροποποίηση) του καταστατικού μας μέσα από ανοιχτή διαβούλευση (σύμφωνη με το καταστατικό) με όλα τα Σωματεία.

 

 

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΤΟΜΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΕΙΝΑΙ:

 

ΘΗΤΕΙΑ:

Ο Πρόεδρος της ΕΠΣ Χίου θα μπορεί να έχει μέχρι δύο συνεχόμενες θητείες και στη συνέχεια θα μπορεί να θέσει και πάλι υποψηφιότητα για Πρόεδρος μετά από 4 νέες διοικήσεις, δηλαδή μετά από 16 χρόνια.

 

Τα μέλη του Δ.Σ. (τακτικά) θα μπορούν να έχουν μέχρι δύο συνεχόμενες θητείες και στη συνέχεια θα μπορούν να θέσουν υποψηφιότητα μετά από δύο νέες διοικήσεις, δηλαδή μετά από 8 χρόνια.

 

Αυτό είναι απαραίτητο να γίνεται, αφού είναι αδιανόητο να υπάρχουν οι ίδιοι σύμβουλοι που παραμένουν στις θέσεις τους για 15, 20 και 30 χρόνια, καθώς δημιουργούν εξαρτήσεις και άλλα πολλά. Στα προηγμένα κράτη αυτό ισχύει και στην εκλογή των Προέδρων τους (πχ ΗΠΑ).

 

ΠΡΟΣΟΝΤΑ:

Ο Πρόεδρος της ΕΠΣ θα πρέπει κατ’ ελάχιστο να είναι απόφοιτος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και μόνο ελλείψει υποψηφίου με αυτό το προσόν, θα μπορεί να θέσει υποψηφιότητα άτομο από χαμηλότερη βαθμίδα εκπαίδευσης.

 

Αυτό είναι κρίσιμο προκείμενου ο Πρόεδρος να έχει ένα επίπεδο από το οποίο θα μπορεί να αντλεί σεβασμό.

 

Τα μέλη του Δ.Σ. θα πρέπει κατ’ ελάχιστο να είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και μόνο ελλείψει υποψηφίων μ’ αυτά τα προσόντα θα μπορούν να υπάρχουν υποψήφιοι από χαμηλότερες βαθμίδες εκπαίδευσης.

 

ΜΕΤΑΚΛΗΤΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ:

Οι υπάλληλοι της ΕΠΣ Χίου λόγω της μακροχρόνιας παραμονής στις θέσεις τους, έχουν απωλέσει την αναγκαία απόσταση από τα μέλη του Δ.Σ.. Έτσι, προκειμένου να διατηρήσουν τις θέσεις τους και να διασφαλίσουν τους μισθούς κρίνεται αναγκαίο να θεσπιστεί ο θεσμός του μετακλητού υπαλλήλου.

 

Συνεπώς θα πρέπει η ΕΠΣ Χίου να υπογράψει ένα μνημόνιο συνεργασίας με τον Δήμο Χίου – Νομικά Πρόσωπά του ή την Περιφέρεια – Νομικά Πρόσωπά της ή το Νοσοκομείο, προκειμένου παραχωρηθούν ως διοικητικό προσωπικό οι υπάλληλοι της και από τον εκάστοτε φορέα που θα συνεργαστεί η ΕΠΣ θα λάβει δύο άτομα ως Διοικητικό Προσωπικό.

 

Η θητεία των μετακλητών υπαλλήλων θα είναι ίση με τη θητεία του Δ.Σ. και δε θα μπορούν να παραμένουν στις θέσεις τους πάνω από μια πλήρη θητεία Διοικητικού Συμβουλίου, δηλαδή τέσσερα έτη. Μετά το πέρας της τετραετίας η εκάστοτε νέα διοίκηση θα ζητά νέους Διοικητικούς Υπαλλήλους από τον Φορέα που θα έχει υπογράψει το Μνημόνιο Συνεργασίας.

 

 

Οι τομές αυτές είναι απαραίτητες για να αλλάξουμε την ΕΠΣ προς όφελος όλων.

unnamed

12

12

 

Newsletter